原标题：38妇女节是法定节假日吗？三八妇女节放假通知模板范文

3月就要到了，下周三，也就是3月8日，是国际三八妇女节，在这一天，所有的妇女都可以放假半天，那么三八妇女节是法定节假日吗？三八妇女节放假通知怎么写？下面一起来看看。

38妇女节是法定节假日吗

根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此，妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

在这一天正常工作的妇女有加班费吗？

据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

对于用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，不计入工资总额。

2023单位三八妇女节放假通知范文1

各位同事，大家好!

依据国家相关政策规定，公司2023年三八妇女节放假安排如下：

2023年3月8日下午全体女职工放假半天。请各部门根据实际工作情况合理安排女职工休假，确因工作需要无法在三八妇女节当天休息的，由部门安排调休，年内使用完毕。

值此节日之际，感谢各位女同胞对公司发展所付出的辛勤努力，衷心地祝愿公司全体女同胞美丽健康，节日快乐!

　　xxx人事

　　2023年3月

2023单位三八妇女节放假通知范文2

全体女职工：

现将2023年三八节放假安排通知如下：

3月8日下午全体女职工放假。各科室、中心、公司可根据情况自行调整。

　　综合办公室

　　二〇xx年三月七日

2023单位三八妇女节放假通知范文3

公司各部门：

值此三八妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位的女员工致以衷心的节日问候。根据《全国年节及纪念日放假办法》关于妇女节放假的规定，现将2019年“三八”妇女节放假安排做出如下安排：

3月8日妇女节(星期三)下午，全体女员工放假半天，3月9日正常上班，全体男员工按公司正常作息时间上下班。部分女员工因工作需要妇女节当天无法休息的，节日结束后可由所在部门负责人安排进行调休。请各部门提前做好相关工作安排，保证当天各项工作正常开展。

特此通知!

祝女员工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，更加健康美丽!

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