数字经济催生新就业形态驱使灵活用工兴起。现如今，数字技术、平台经济以及共享经济的蓬勃发展，对于新业态的孕育、新就业形态的发展提供了强大助力。党的二十大报告就“实施就业优先战略”作出重要部署，并提出“支持和规范发展新就业形态”，强调“完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。在这一政策背景下，就业方式的丰富发展、劳动者权益保障的提升，也使得灵活就业成为大家的就业新选择，尤其是平台用工也成为重要的就业形态。

　　截至2021年底，我国灵活就业人员已达2亿人左右，其中依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。根据国家信息中心发布的《中国共享经济发展报告(2021)》，2020年我国有平台企业员工631万人，共享经济服务提供者约8400万人，较上一年增加600万人。

　　在过去的十多年中，国家多举措鼓励灵活用工发展，大力发展平台新就业形态，推动实现“更高质量充分就业”，灵活就业实现了快速的发展，就业群体规模和用工方式都发生了较大的变化。平台就业可以更加便利地整合社会资源、优化就业力量配置，解决当前面临的就业问题。特别在近几年中，因疫情、国际形势及国内经济发展放缓等因素的影响，灵活就业也出现了一些新特点和新发展趋势。

　　面对灵活就业出现的新特点和新趋势，不仅有关未来就业机会的供给，也关乎实体经济的长期可持续发展。

　　那么，如何反映这些新特点和新趋势？

　　就业质量与我国发展战略密切相关，同时也是行业研究的重要话题。在平台经济增速放缓、平台经济带动灵活就业的就业效应开始下降、企业生产模式和用工方式变化的背景下，如何衡量不同产业、不同类型、不同地区企业的灵活就业效应，就显得更加重要。

　　基于此，在理论研究、企业实践和前期调研的基础上，高灯科技联合中国人民大学劳动关系研究所、腾讯研究院、政府机构共创《灵活就业指数研究报告（2023）》。

　　报告前期，我们将通过问卷调查的方式，深入了解灵活就业质量和就业效应。现诚挚邀请您参与问卷调查，请您根据自身情况如实填写即可，答案不分对错。问卷调查结果仅用于评估分析和政策研究，不会透露您的个人信息。本次答题用时约3分钟，感谢您的积极参与！

　　其中，《灵活就业调查（个人问卷）》主要针对灵活就业者进行调查，主题涵盖就业机会、工作质量、工作保障、职业发展和就业满意度几个模块。

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　　《灵活就业调查（企业问卷）》主要针对企业负责人进行调查，主题涵盖企业经营、发展和数字化等模块。

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　　通过对灵活就业的从业者与用工企业的深入实证研究，在实地访谈和数据研究的基础上形成“灵活就业指数研究报告”，以此反映灵活用工市场的就业情况和发展趋势，同时通过报告反映不同产业、企业类型和地区之间的经济活跃程度及发展趋势。