NLRB现在要求埃隆·马斯克的电动汽车制造商“停止并停止维持和执行过于宽泛的团队着装政策，该政策禁止生产人员穿黑色工会衬衫。”

　　特斯拉还需要通知现有员工其“团队着装政策”已被撤销或修订，并提供任何修订政策的副本。

　　这一决定与沃尔玛2019年的着装规定政策相矛盾，该规定允许沃尔玛限制（但不是禁止）员工在工作时佩戴工会标志。

　　劳工委员会的两名成员对特斯拉的裁决持异议，三名成员动议推翻沃尔玛之前的裁决。

　　大多数人写道，“当雇主以任何方式干涉其雇员展示工会徽章的权利时，雇主必须证明其干涉的特殊情况。”NLRB决定，特斯拉没有证明其政策的特殊情况。

　　特斯拉此前曾在NLRB上辩称，其着装规范旨在防止工人的衣服“导致”他们正在建造的汽车或汽车座椅受损，并帮助管理人员“轻松确定员工在公司工厂的指定工作区域”。

　　特斯拉的前员工曾在NLRB作证说，特斯拉管理层让他们脱掉印有联合汽车工人工会（United Auto Workers union）字样和徽标的T恤，尽管这些T恤没有损坏汽车或汽车座椅的风险。

　　美国汽车工人联合会和特斯拉周一没有立即回应置评请求。

　　此前，NLRB裁定特斯拉首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）在推文中表示，如果特斯拉员工加入工会，他们将需要放弃股票期权，这违反了劳动法。他们要求他删除这条违规推文，但马斯克和特斯拉对此决定提出上诉。