由神经外科研究生、精神分析学研究生、心理学研究生、网络及软件工程师组成的兴趣小组。专注于人格分类理论与应用研究、本土环境对人格分类量表影响的研究、性格类型与岗位匹配性研究。更提倡更人性化、个性化以及发掘每个人独特潜力和天赋的角度(讨论区)研究实践、及优化人格分类理论模型。

　　网站名称：才储网

　　主办单位：深圳才储网络有限公司

　　总部地点：深圳

　　上线时间：2005年7月1日

　　创始人：斯泰克勒

　　网站类型：大数据与人力资源管理

　　才储网简介

　　才储开发团队：

　　
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　　扩展知识：MBTI

　　Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)：作为一种对个性的判断和分析，是一个模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同的个性的人区别开来。MBTI人格分类模型和理论应用于企业人才测评的意义在于“解释人与人之间的差异现象”、“预测人的判断决策倾向对企业带来的影响”以及“进行理性的干预，为企业不同岗位选择更为匹配的人才”。

　　才储所属公司：

　　
才储网所属公司，深圳才储网络有限公司（以下简称“才储公司”），是中国首家性格类型分析及人才潜能挖掘服务商。

　　才储是什么意思：

　　
才储照字面意思理解为“人才储备库”简称。但是涵义不仅如此。既然不同性格类型的人有不同的特长和优势，发现人才、协助个人发现自身优势便成为才储内在使命。

　　产品全球领先：

　　
才储经过一段时间测试后于2005年7月1日正式上线，在6年内，已拥有超过3000万的用户，在全球基于MBTI模型个人优势发现服务领域中取得领先地位。

　　国际基金投资：

　　
据美国科技博客网站Venturebeat报道，全球首家性格类型分析及人才潜能挖掘服务商APESK (才储公司)(以下简称“APESK”)日前或已获得美国私募股权公司顶峰投资(Mountain Partners)的1亿美元投资。

　　Venturebeat指出，顶峰投资此次向APESK的注资行为，可视为人才潜能挖掘服务受到业界追捧的最新例子。美国人才评估巨头瑞尔特上周宣布，将以6.8亿美元收购英国人才管理公司MfeeKee。此外，最近与人才管理公司有关的并购交易一直较为活跃。

　　APESK是典型的消化、应用及改良国外评估技术突破中国市场的本土公司。在产品销售策略上，APESK采取了业界所谓的“免费增值”(Freemium)模式，即用户可免费使用APESK的普通性格测试，并推荐用户升级到付费、更多细致内容呈现的高级版第二步测试。目前APESK全球用户量已超过1亿。

　　APESK首席执行官戴维·斯泰克勒(David Steckler)表示：“此次顶峰向我们投资，无疑是对APESK免费增值服务模式的肯定。通过免费与收费相混合的市场模式，我们无需采用广告模式，仅通过用户口口相传途径，同样也使APESK业务规模获得了大幅增长。”

　　APESK主要通过用户推荐方式来提高品牌知名度。目前全球每3名走入职场的新人中，就有一人使用APESK进行职业前景评估。独立外部机构的测试结果表明，APESK职业分析评估测试的信效度达到83%——这在业界已属很高的水准。

　　APESK（才储公司）CEO斯泰克勒表示，当前量表更新速度很快，因为语境和文化背景日新月异。“2005年到2012年间，我们更新了大概两千多个版本的量表。而目前APESK每天会往海量常模数据库中增加至少3000个新常模样本。”

　　关于才储网站内容：

　　才储网致力于成为专业的在线MBTI性格测试平台。为每一位想了解自己的成员提供在线测试与分析，并通过丰富的量表库资源，专业的在线测评手段，方便人们进行自我了解以及职业规划。才储网期望每一位希望了解自己性格优势的人从网站内容中获益。

　　内容介绍

　　才储网集成了专业的MBTI心理测评分析系统，以辅助您的职业生涯规划与职业技能学习。才储网的心理测评系统涵盖了职业规划、一般能力倾向、性格特征、工作行为模式、以及领导特质等一系列专业的方法与工具，这些心理测评工具的使用，可以帮助规划职业发展，促进自我探索，并进行持续生涯学习。

　　凭借才储网趣味心理学平台问答，可以获得117位（还在增加）心理学与职业规划专家的免费在线辅导。

　　才储网的精神分析学和心理学团队花费了很长的时间来构建这个资源平台，相信，每一个人都可以作为思考分析的主体，进行自我性格剖析。迈出职业规划的第一步。才储网服务于院校学生，公司职员与集团客户，无论服务的对象是谁，才储网期待把世界通用的MBTI职业性格测试介绍给大家，MBTI曾经帮助百万西方职业人士开拓职业生涯，养成良好的职业习惯并获得职业的成功；相信这些有效的工具和技能也能够为您的职业生涯带来巨大的不同！